中電恒泰（北京）科技有限公司以“規(guī)范管理、以人為本”的經(jīng)營宗旨,本著嚴謹?shù)墓芾?科學求實的辦事精神,追求質(zhì)量,追求效率,在國內(nèi)承接的各類項目中,積累了豐富的經(jīng)驗,。在公司的發(fā)展歷程上，公司始終把人性化，科學化的人才培養(yǎng)放在首位，把儲備優(yōu)秀人才作為公司永續(xù)發(fā)展的重要策略。
多層次的專業(yè)培訓機制，科學合理的獎勵體系，平易熱誠的行政管理人員，多年來，廣通為員工施展才華提供了寬廣舞臺；為員工自我發(fā)展，營造了良好氛圍。
我們滿懷熱誠，誠邀您加盟，一起見證中電恒泰從優(yōu)秀到卓越的跨越！
職業(yè)規(guī)劃
對于新入職的員工，公司將根據(jù)崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門****規(guī)范的制度流程、組織專業(yè)的講師隊伍、開發(fā)具有針對性的課程，對新員工進行基礎知識、產(chǎn)品知識、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓。
具備基礎的崗位技能與職業(yè)方向后，公司將根據(jù)個人在工作中表現(xiàn)的志向與能力趨勢，初步規(guī)劃出個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對于研發(fā)人員，深信服提供了技術專家、技術高管雙通道發(fā)展道路。技術專家主攻技術開發(fā)與創(chuàng)新，解決技術難題;技術高管善于把握項目方向與產(chǎn)品規(guī)劃，帶領團隊完成開發(fā)任務;同理，針對客服人員、市場人員，深信服也提供了業(yè)務方向、管理方向兩類人才培養(yǎng)方向。
即將業(yè)務工作分解成核心素質(zhì)、專業(yè)崗位素質(zhì)、領導力素質(zhì)三點，對合適的人施以不同的培養(yǎng)方式。如通過導師制，讓同類型的人才對口培養(yǎng)，快速提高。對于主攻技術路線的人才，公司通過系統(tǒng)的技術培訓、實際的項目經(jīng)驗積累、技術牛人之間的學習等，不斷強化技術型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術管理類路線的人才，在積累了相當?shù)募夹g能力之后，公司將會培訓其帶領研發(fā)團隊，領導項目運作，與客戶、市場同事溝通等，積累其對項目、產(chǎn)品的把控能力，不斷提升其領導力。
以上職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并非一成不變的，通過選才、培養(yǎng)、任命、使用、教育提高的閉環(huán)過程，公司與個人不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向，讓公司與個人選擇最優(yōu)的發(fā)展道路。
